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Nous publions notre Index Égalité Femmes-Hommes 2025, conformément à notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle. Cet indicateur traduit notre volonté de promouvoir un environnement de travail fondé sur l’équité, la mixité et l’égalité des chances.
Convaincus que la diversité est un levier de performance durable, nous poursuivons nos actions pour favoriser l’accès de toutes et tous aux mêmes opportunités, en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et de responsabilités.
Nos résultats à l’Index Égalité Femmes-Hommes 2025
Nous sommes fiers de partager les résultats obtenus par nos différentes entités :
- Brink’s Payment Services (BPO)
Index Égalité Femmes-Hommes 2025 : 85/100
Consulter le document : https://www.brinkspayment.fr/wp-content/uploads/2026/03/index-2025-bpo.pdf
- Brink’s France
Index Égalité Femmes-Hommes 2025 : 81/100
Consulter le document : https://www.brinkspayment.fr/wp-content/uploads/2026/03/index-bkf-2025.pdf
- Brink’s Evolution
Index Égalité Femmes-Hommes 2025 : 87/100
Consulter le document : https://www.brinkspayment.fr/wp-content/uploads/2026/03/index-bke-2025.pdf
Une démarche d’amélioration continue
Ces résultats traduisent les actions mises en œuvre au sein du Groupe Brink’s pour réduire les écarts, garantir l’équité salariale. Nous restons pleinement mobilisés pour poursuivre cette dynamique d’amélioration continue et faire progresser durablement l’égalité professionnelle.
